Газлайтинг на работе — это систематическое отрицание руководителем или коллегой фактов, которые сотрудник может подтвердить, с целью снять с себя ответственность или удержать выгодную позицию в споре, например по зарплате.
Пример из вашей ситуации: вы ведёте письменные пометки на планёрках, это конкретное доказательство, что договорённость была озвучена именно так, как вы помните. Если начальница раз за разом настаивает, что вы всё путаете, не предлагая свериться с вашими записями и не приводя своих, это уже не про разницу восприятия — про нежелание признавать зафиксированный факт, потому что признание невыгодно.
То, что коллега называет это «обычным делом в отделе», ничего не доказывает и не оправдывает: массовость практики не делает её нормальной, это может означать, что руководитель системно так работает со всеми, а не только с вами лично.
Про диктофон отдельно: запись разговора без согласия собеседника в рабочих спорах — зона юридически неоднозначная и зависит от того, где именно вы находитесь и как планируете использовать запись, тут стоит свериться с трудовым законодательством вашей страны отдельно, а не полагаться на общие представления из интернета.
Более безопасный и не менее рабочий вариант — фиксировать договорённости письменно сразу после планёрки в переписке с начальницей, коротким сообщением вроде «зафиксирую для себя, как договорились» с перечислением пунктов. Если она подтверждает — у вас есть текстовое доказательство без сложностей с диктофонной записью. Если начинает оспаривать даже это — вопрос про повышение стоит поднимать уже не один на один, а с привлечением ещё одного человека со стороны сотрудников.
Ответить на вопрос