Формально можно отказаться
Закон не обязывает подписывать именно этот отдельный документ силой, но без него работодатель не сможет вести кадровый учет по вам.
На практике без согласия не возьмут
Обработка данных нужна для трудового договора, зарплатной ведомости, отчетности в налоговую и пенсионный фонд, отказ фактически блокирует трудоустройство.
Что стоит проверить перед подписанием
Что именно указано в тексте согласия, для каких целей и на какой срок обрабатываются данные, чтобы понимать, на что реально соглашаетесь, а не подписывать не глядя.
Если формулировки кажутся слишком широкими
Можно попросить работодателя сузить перечень целей обработки, крупные компании обычно идут навстречу таким просьбам без проблем.
Ответить на вопрос